中访网数据  浙江京新药业股份有限公司于2026年1月12日召开第九届董事会第三次会议，审议通过了《董事会成员及雇员多元化政策(草案)》。该政策旨在为公司董事会提名董事及收尾董事会、高等管制东说念主员和职工多元化提供指引，并将在公司H股于香港联交所上市后认真奏效。

政策中枢有贪图在于确立了多元化选聘与发展的原则。董事会及提名委员会在评估董事候选东说念主时，需轮廓磋商多元化不雅点、专科履历、时辰插足、品格诚信、对董事会的孝顺以及继任计较等多方面要素，最终依据候选东说念主的所长和孝顺作出决定。公司竭力于在期间、训诲、讲明注解布景、年级及性别等多维度收尾平衡，并十分强调性别多元化，主见是在董事会及高等管制层中至少领有别称与其他成员性别不一致的成员。

要津数据与主见方面，公司首肯每年在企业管治陈说中袒露董事会构成，包括性别、年级及劳动任期等信息。同期，将袒露为引申多元化政策制定的可计量主见过火达成程度。提名委员会被赋予按时搜检政策灵验性、监察落实情况并向董事会陈述校阅提议的责任。

该政策的影响边界掩饰公司惩处、东说念主才政策及企业文化。它不仅程序了董事会的提绅士程，也条件在整个职工层面(包括高等管制东说念主员)贯彻多元化与对等契机原则，在招聘、培训、薪酬、升迁等智商阻绝改悔。公司管制层被条件展现包容性带领力，并计较通过多元化培训强化关系企业文化。

时辰节点明确开云体育，该政策草案已获董事和会过，其认信得过施将待公司H股在香港联交所挂牌上市之日。