转自：中国科学报

“昔时，本事家具不再争夺你的防备力，而是匡助你更专注；栽种不仅仅器具，而是激励灵感的伴侣……”这是亚马逊首席本事官Werner Vogels所形色的科技图景：以意图驱动的科技正在崛起，更加强调专注与健康，再行塑造东谈主与数字世界的相干。

他预言，昔时几年，科技将不再局限于通俗的功能性翻新，而是成为再行界说“奏效”的中枢力量。从核能的微型模块化响应堆到应用AI打击造作信息，从去中心化的灾害韧性到擢升专注力的消费本事，这些趋势共同指向一个辩论——追念意图导向，用科技拓展东谈主类创造力的范围。

岁末年头，Werner Vogels提倡了他关于2025年及昔时5大本事趋势的预测。

趋势一：动力成果推进新时期翻新

为交代动力需求的激增与悦目危境，动力分娩与消费方式正在迎来深远变革，亟需一种可不息、模块化、全天候的动力补充决议填补动力需求的缺口。

Werner合计，核能的微型模块化响应堆（SMRs）正在成为动力补充的有劲选用。这些响应堆更天真、更易珍视，并能与现存电网无缝相接。而亚马逊近期素质了X-Energy的5亿好意思元融资，恰是为了支撑这一本事在好意思国华盛顿州的应用。

与此同期，数据中心的能耗问题更加严峻。好意思国政策办公室文献自满，好意思国数据中心刻下消费了宇宙电力的4%，预测五年内将升至9%。Werner指出，除了升级现存的基础设施，转向超大限制数据中心，还不错把数据中心遐想为电力可退换的负荷中心，并通过实时休养能耗优化动力使用成果、优化电网褂讪性。

趋势二：本事推进真相的揭示

“在这个‘速率至上’”比‘准确无误’更为辗转的时期，公众对传统媒体和新闻机构的信任正濒临严峻的视察。”各人著名人心访问公司Gallup发布的数据自满，有52%的东谈主群难以远隔真假信息，造作信息的泛滥成为各人包涵的焦点。

Werner提倡，这种情况下，开源谍报（OSINT）则成为揭开复杂访问、发现遮盖在糊弄之下的真相的辗转器具。举例TrustNet浏览器膨胀，粗略对网页实质进行实样式实核查；GeoSpy系统不错通过分析像片地舆数据，精确定位信息着手；Proem这么的生成式AI系统能通过为深广新闻补充有计划的学术常识，为核实信息提供有劲支撑。

Werner对这些器具的征战和普及持乐不雅作风，他合计其粗略灵验壅塞造作信息的泛滥，提高数字媒体服务的言论质料，从而重建公众对新闻真实性的信任。

趋势三：灵通数据助力构建“去中心化恶运韧性”

从台风带到澳大利亚森林失火，比年来各人当然灾害的频率和强度在不息攀升。Werner看到，传统从上至下的支持模式已无法知足天真高效的需求，实时且易于赢得的数据日益成为关乎死活的中枢资源。

“2022年澳大利亚利斯摩尔洪灾中，当地住户恰是通过应酬媒体和谷歌管事表构建了临时数据汇集来自觉合营救援。”Werner防备到，这种下层行径展示了社区数据的巨大后劲。比如，用于跟踪野火的Watch Duty、应用无东谈主机为灾地提供精确测绘的Help.NGO等，越来越多基于社区的应用程序正在表示。因此他合计，构建以社区为中心的去中心化韧性系统将成为重要，这种模式依托实时数据网罗与边际贪图本事。

“这种从被迫交代到主动出击，由数据驱动的去中心化恶运韧性，不仅是咱们期待的本事处治决议，更是本事发展进程中的势必选用。”Werner说。

趋势四：以意图为导向的消费本事日益普及

仅保留通话和短信功能的极简手机、专注于拍照而不是上传到应酬媒体的摄影机、饱读吹咱们千里浸于阅读的电子书阅读器……Werner防备到，一股新兴的、以看法为驱动的栽种潮水正在崛起。

跟着信息过载与防备力经济的兴起，东谈主们对专注与正念的需求愈发热烈。Werner指出，消费本事的昔时将转向擢升专注力与深度想考的标的。

这一趋势不仅体刻下栽种遐想上，也渗入到企业文化中。据Medium报谈，好多公司高管会在一天开动时把手机置于一边，王人集元气心灵擢升知道才智，而这种作念法得到了斯坦福大学生计方式医学内行的认同。

“这些作念法被称为‘什么也不作念的艺术’”，Werner说，它强调在复杂世界中，拥抱通俗有助于本事与咱们的中枢价值不雅和心计健康再行贯串。他合计，这些征象恰好体现了追念意图的导向，咱们不错擢升与本事的相干，改善电子栽种的使用，确保其成为赋能咱们的器具，而非干涉防备力的源流。

趋势五：年青一代更防卫用科技处治难题而非薪酬

职业家的价值不雅正在阅历六合长期的变化？

哈佛商学院的一项辩论自满，大学毕业生喜悦为了具有社会公益影响的管事而领受较低的薪酬。该辩论提倡，与以往更防备个东谈主解放和经济增长的代际群体不同，行为数字时期的原住民，千禧一代和Z世代对不对等、心计健康和悦目变化等问题有更多的包涵，他们深知科技是处治这些各人性挑战的重要。

这一趋势不仅影响个体选用，也正在改造企业用东谈主策略。Werner合计，怎样眩惑并留下那些受职责感驱动的职工将成为企业必须想考的命题。企业不仅要创造具有积极社会影响力的岗亭，还要将可不息发展的原则融入现存职位，并简直将环境、社会和料理价值不雅融入中枢业务计策。

“哪个组织能洞悉并主理这一滑变开云体育，就会在昔时几十年中兴隆发展。”Werner Vogels不雅察到亚马逊的好多工程师正主动参与社会公益样式，他预测，昔时的职场将更加嗜好“职责”的追求，昔时的职工将更渴慕通过我方的管事为世界带来积极变化。